Transforma tus días con 5 claves

Hay días que las cosas no nos salen bien y, eso, repercute en nuestro bienestar emocional. Como líder, sé que cuentas con una apretada agenda de eventos y compromisos diarios. Por eso, necesitas contar con herramientas que te ayuden a gestionar el estrés y los imprevistos para mantener tus emociones a un buen nivel, ya que es fundamental para desempeñar tus funciones públicas con éxito. En este post te ayudo a transformar tus días con 5 claves para que, independientemente de las circunstancias que te rodeen, tus jornadas tengan otro color.

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1) Es importante mantener una actitud mental positiva. Tomar conciencia y hacernos responsables de nuestras vidas marca un antes y un después en las mismas. Trabaja por mantener una buena actitud nada más despertarte, y practica el buen hábito de hacer afirmaciones positivas, ya sea frente al espejo, en voz alta o escribiendo en tu cuaderno de autocuidado. Eso nos ayudará a emprender la jornada con energía. Nos sentiremos más empoderados para enfrentar el nuevo día.

2) Cuida tu comunicación no verbal. Ya sabes que estamos todo el tiempo comunicando. Debes prestar atención también a tu postura, rostro, manos, pies, etc. Adopta una buena postura corporal que te empodere para encarar tu día a día. Busca siempre la verticalidad, camina con la espalda recta, hombros hacia atrás, levanta ligeramente el mentón, y sonríe. Eso te ayudará a atraer cosas positivas.

3) Cuida tus palabras. También sabes el gran poder que tienen las palabras que decimos. Pon atención a tu diálogo interior, esa voz que nos acompaña cada día como hemos mencionado en anteriores posts y, especialmente, evita caer en expresiones del tipo “tengo un mal día”, “voy tirando” o “no puedo más”. Simplemente acepta lo que está ocurriendo, algo debes aprender. La mente puede convertirse en nuestro peor enemigo y puede sabotearnos. Cambia esas frases por otras positivas y, la energía que atraerás, cambiará. Y con ella, cambiará todo en tu interior, reflejándose también en tu exterior.

4) Ofrece tu ayuda. Ayudar a los demás nos hace felices. Haz acciones que te hagan sentir bien contigo mismo/a. Echa una mano a un compañero, dona o regala algo que ya no necesites, un cumplido, felicita a alguien…Lo que haces a los demás, te lo haces a ti también. Puede ser una buena manera de cambiar el foco en lo que nos pasa y nos disgusta para brindar luz y esperanza en otra persona.

5) Y por último, dedica un tiempo para ti para mantener una buena energía haciendo deporte, bailando, escuchando música o meditando. Haz algo te que guste hacer. Además, no olvides nunca el humor. Puedes ver monólogos, una comedia o habla con ese amigo que siempre te hace reír. Especialmente en los días más duros tenemos que darnos una ración de risas, aunque sea pequeña.

De esta manera, conseguirás que tus días tengan sentido. Y, cuando las cosas no vayan por el camino que queremos, siempre podemos hacer algo para transformar y cambiar esa dirección. Todos tenemos ese poder.

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El poder de la sonrisa en la comunicación

¿Conoces los beneficios de la sonrisa en la comunicación no verbal? Cuando comunicamos, lo hacemos no solo con las palabras, sino con nuestro rostro, mirada, manos, gestos, postura corporal…Y también con nuestra sonrisa. Lejos de la creencia que a veces detecto en los líderes con los que trabajo, la sonrisa no está reñida con la profesionalidad. El hecho de sonreír no debe interpretarse como falta de seriedad, al contrario, es un elemento que va ayudarte precisamente a empatizar y conectar con tu público objetivo. Imprescindible para todo orador. Descubre en este post el poder de la sonrisa en la comunicación para que la potencies al máximo en tus próximas intervenciones públicas o ante la cámara. A partir de ahora, será tu aliada.

Por una parte, la sonrisa te ayuda a conectar con tu público. Como seres sociales que somos, nos movemos constantemente en entornos con personas. La base de toda relación es la comunicación. De hecho, pasamos aproximadamente un 80% de nuestro tiempo diario hablando. Sonreír cuando hables con los demás, a cámara o a la hora de hablar en público, proyecta una imagen de cercanía y confianza, por lo que conseguirás llegar más a los demás. Y si logras conectar con tu público, transmitirás tu mensaje. Algo que muchas veces os preocupa como líderes.

Si especialmente sufres de miedo escénico, deberías tener muy en cuenta a tu nueva aliada, ya que sonreír, reduce el estrés y la ansiedad al hablar en público. Compruébalo unos minutos antes de salir a escena, verás cómo los nervios se reducen. Puedes practicar ensayando cada mañana igual que tomas otras rutinas en tu día a día.

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Gracias a la sonrisa, obtienes energía positiva. Y es que al relajarse los músculos, te encuentras mejor siempre que se haga de una forma natural y sincera. Evidentemente no quiere decir que estés sonriendo en cualquier momento, habrá circunstancias que requieran de una postura más seria. Pero huir del malhumor, también repercutirá positivamente en tu salud.

Como decimos, somos seres sociales y la comunicación es la base de las relaciones. Si muestras la sonrisa, facilitarás las relaciones con los demás, también cuando hablamos de negocios. Cuando se toma una actitud seria, a veces tendemos a pensar que nos obedecerán o mostraremos más nuestra autoridad. Algo que no es cierto y, además, provoca que nuestro cuerpo se resienta después. La seriedad crea una barrera, puede hacer que la gente de nuestro entorno adopte una actitud de desconfianza, o incluso, miedo. Es mucho más fácil hacer alianzas, networking, reuniones o negociaciones cuando partimos desde una buena predisposición. Una sonrisa natural y agradable nos abre puertas hacia los demás. Y sin duda, mejora nuestra imagen.

Por último, si tú sonríes, contagiarás a tu audiencia. Si como líder logras conectar con tu público objetivo, conseguirás transmitir tu mensaje. Y si transmites tu mensaje, impactarás y dejarás huella.

Por tanto, explota al máximo tu sonrisa en la comunicación, ya que como ves, son muchos sus beneficios para conseguir esa ansiada conexión que deseas con tu público.

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Liderazgo: 7 características de un buen líder

El liderazgo es imprescindible en toda empresa, grupo y equipo para que se llegue a buen puerto. Se entiende como la capacidad que tiene una persona de influir sobre otras para lograr unas metas y objetivos comunes que satisfacen necesidades reales. Muchas veces nos preguntamos qué comportamientos, rasgos y habilidades deberían tener los líderes para ser efectivos y eficientes. En este post vamos a hablar de 7 características de un buen líder.

1) Inspiración. El líder es una persona modelo a seguir, por eso inspira a los demás. Si no eres ejemplo, no puedes exigir a tu equipo de trabajo. Si te involucras al 100% en tu proyecto y en tu grupo, quienes formen parte de él lo harán también.

2) Empatía. Debes saber ponerte en los zapatos del otro y tratar de entender a cada miembro del equipo. Para eso es clave trabajar la escucha activa. Dedica un tiempo a la semana para conversar para comprender cuál es la realidad en cada momento.

3) Habilidades comunicativas. Todavía me sorprende la falta de comunicación que existe hoy en las empresas y en los equipos de trabajo. Los jefes o líderes deben formarse y dominar el arte de la oratoria para ponerla en práctica en sus lugares de actividad. Es tu responsabilidad conocer qué ocurre en cada momento, cómo se encuentra cada empleado, qué funciones desempeña y su nivel de motivación. Solo así puede funcionar correctamente una empresa para mantener un buen ambiente laboral. Cuando esto no ocurre se respira caos organizativo y relaciones tóxicas dentro del equipo.

4) Vigila el tono de voz. Muchos jefes tienden a utilizar un tono alto para transmitir autoridad. No caigas en ese error. Las culturas del miedo espantan a los buenos empleados e impiden desarrollar sus competencias. Otros apostarán por el conformismo. El respeto debe estar presente en todo tipo de relaciones.

5) Hacer sentir importante al otro. Tan sencillo cómo escucharle, tomar en cuenta posibles recomendaciones y mejoras; y hacerle partícipe de los procesos internos. De esta manera, conseguiremos una mayor implicación.

6) Premiar a los buenos empleados. Si una persona de tu equipo realiza adecuadamente sus funciones, cumple sus objetivos, aporta mejoras y aumenta la productividad de la empresa, lo lógico es recompensarle. No solo hablamos de términos salariales o ascensos, también del salario emocional, cada vez más presente. Disponer de la opción de teletrabajar, flexibilidad horaria, apostar por la conciliación, contar con tickets restaurante o aparcamiento gratuito, son otras maneras de premiarle.

7) Confianza. Confía en tu equipo y en sus habilidades. Delega tareas y deja que asuma responsabilidades. Rétale de manera constante. Esto ayudará a crecer y a potenciar los talentos de las personas que forman parte de él, y eso, repercute en buenos resultados para todos.

Si lideras un equipo de trabajo, grupo de formación o una agrupación política como portavoz, desarrollar estas habilidades te ayudará a construir un liderazgo sano y modelable. Conseguirás que las personas que están a tu alrededor sean más productivas, se impliquen en el proyecto y sean felices. Así es como se hace equipo.

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¿Qué es el Coaching político?

Seguramente te hayas preguntado muchas veces en qué consiste el Coaching, una tendencia en auge desde hace más de una década y que se relaciona con todo tipo de disciplinas. Mi escuela de formación, D’Arte Escuela de Coaching, lo define como “el arte de encontrar y gestionar los cambios necesarios para alcanzar nuestros objetivos, metas, deseos o sueños.”.

Es una disciplina que nos invita a la conversación, ya que a través de las preguntas y las reflexiones, nos lleva a un apasionante proceso de cambio y transformación. En las sesiones realizamos primero un análisis de la situación actual, y nos preguntamos dónde queremos estar. Así iniciamos un camino de aprendizaje y autoconocimiento donde establecemos unos objetivos y un plan de acción que nos ayudará a conseguirlos.

Este trabajo puede durar desde un mes hasta medio año, o incluso un año, según las metas que nos planteemos. El coaching político se enfoca en dirigentes o candidatos que desean iniciar su actividad en este campo, preparar una campaña electoral, salir de la política, conciliar, mejorar sus habilidades comunicativas y de liderazgo, o potenciar sus capacidades y competencias.

Sin duda es un proceso que implica compromiso y responsabilidad por parte del coachee, la persona que decide dar este paso para trabajar a nivel personal y profesional. Debe estar abierto a desafiarse, a ampliar su abanico de posibilidades, a reflexionar, a hacer cambios y a probar herramientas nuevas para ir más allá y evolucionar.

A lo largo de las sesiones hay descubrimientos internos, se detectan fortalezas y puntos de mejora, se ponen sobre la mesa aquellos obstáculos que nos impiden conseguir nuestros objetivos, se aprende a gestionar el miedo, la incertidumbre, el ego…Y es que el entorno político es altamente exigente y competitivo. A veces implica compaginar esa función pública con otro trabajo, un parón en la etapa laboral, y mucho estrés si no se aprende a gestionar de manera adecuada el tiempo y la agenda para disfrutar de un equilibrio en todas las áreas de nuestra vida. Una oportunidad para tomar la decisión de iniciar este proceso.

¿Qué beneficios aporta el Coaching?

Un proceso de coaching aporta múltiples beneficios a nivel personal y profesional, pues se trabaja con herramientas y recursos que te ayudarán en todo lo que emprendas desde el mismo momento en el que integres los cambios:

-Autoconocimiento

-Aumento de la claridad para la toma de decisiones

-Mejora de la autoestima

-Gestión y bienestar emocional

-Potenciar tu liderazgo y tu crecimiento personal

-Gestión de equipos y resolución de conflictos

-Mejora de la gestión del tiempo, lo que te lleva a conciliar con mayor éxito

-Motivación

El coaching te ofrece un acompañamiento para aprender a gestionar los nuevos retos en el ámbito personal y profesional que nos regala la vida donde tú eres el conductor y decides en todo momento hacia dónde quieres ir y qué quieres conseguir.

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